王见：“洗脑”是最好的营销方法

我一直认为，洗脑是运营的最高境界，无论是一个实体产品，还是一个互联网服务项目，只要将一种概念装进人的脑子里面，并不断的重复，就会达到洗脑的目的。

目前我在跟中国联通合作，来提高联通用户在会员日活动的参与度，其中不可缺少的就是“洗脑”的营销方法。

想一想“今年过年不收，收礼只收脑白金”;

再想一想“怕上火，喝加多宝”;

这是洗脑最好的案例;而，除了这些，每个人都在经历被洗脑，无处不在。

从你早上起床，上班，到公司，开始一天的工作;这一切都是这么顺理成章，其实，你只是被这种状态或者习惯洗脑了。

我对于洗脑的认识，主要就是，改变人的潜意识;

潜意识形成主要有几个层次：

1、训练成的潜意识

这种主要是后天的训练，学习的过程就是一种洗脑的过程(你不要认为，洗脑就是坏的);行为习惯的养成，不断地进行重复，就变成一种本能反应，形了固定的反馈方式;这就是为什么我说，从你起床的那一刻，你就在被自己的习惯洗脑。

习惯的养成通常说法就是，把一件事情，重复21天，就会形成一种固有的习惯;其实，如果，有好的方法，用不到21天，可能会在更短的时间内养成;当然，如果你有了某种方法，你也可以看到谁被洗脑，你是不是在莫名其妙被人改变潜意识。

2、生来就有的潜意识

这是最可怕的一种潜意识，就像，人饿了要吃饭;狼要吃肉，狗要吃屎一样;本能的潜意识是最要命的，因为，很少有人去故意克制自己的这种潜意识。

这种潜意识的由来，可以是因为进化，因为遗传，如果意识不到，很可能被人利用。

3、被群体影响的潜意识

说白了就是从众，而又不是简单意义理解上的从众心理。

我曾经看到过一段视频，算是一种恶搞;被安排好的几十人，从大楼里面疯狂跑到街上，并且继续疯逛跑，似乎没有停止的迹象;这时候有趣的事情发生了，街上的人不知道为什么也跟着跑了起来，就这样，奔跑的队伍越来越大。

再举个例子，你去一个新公司面试，有一个原因是要考虑的，就是员工数量;在你的意识中，可能存在一个想法，就是人多的公司比人少的公司要靠谱的。这就是群体对你的影响。然后，你进了这家公司，才发现，这家公司已经有了三个月没有发下来工资了，你很好奇，三个月没发下来工资，为什么这些人不离开?

这些人，不离开的原因，就是因为，群体的潜意识。

为什么有些人可以控制你;而你不能控制别人;最主要的原因就是你自身的频率没有改变过，一直在像机器人一样，被自己制定的生活法则深深洗脑;而，控制你的人，他自身的频率是不断的变化的。

作为一个管理者，你想不通的是，为什么自己觉得对下属再好，下属还是会说自己不好;这是一个道理。